A Stone abriu as inscrições para o programa de trainee Recruta de 2027. A oportunidade é voltada para pessoas formadas entre 2023 e 2026 e oferece salário de R$ 8.500, além de um pacote de benefícios. As inscrições seguem abertas até o dia 3 de setembro.
Detalhes do programa
O Recruta é o programa de trainee da empresa de tecnologia e serviços financeiro. O programa tem duração de até 1 ano e 6 meses e busca formar profissionais para atuar em diferentes áreas do negócio.
Os participantes têm contato direto com desafios reais da companhia, passam por treinamentos técnicos e comportamentais e contam com mentoria de lideranças seniores.
Os candidatos podem escolher entre três trilhas de atuação:
- A trilha de Negócios reúne áreas como financeiro, marketing, pesquisa, gestão de pessoas e planejamento;
- A trilha de Operações é voltada para quem tem interesse em vendas e logística, com atuação em milhares de cidades brasileiras;
- Já a trilha de Produto é destinada a quem deseja atuar como Associate Product Manager, participando da construção de soluções internas da empresa.
Para fazer parte do programa é necessário:
- Ter concluído o ensino superior entre 2023 e 2026;
- Ter disponibilidade para mudança para qualquer região do Brasil a partir de janeiro de 2027.
Benefícios e salário oferecidos
Além do salário de R$ 8.500, o programa oferece bonificação por performance, vale refeição e alimentação, auxílio transporte ou home office, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e atendimento médico virtual gratuito.
Também fazem parte do pacote a licença maternidade estendida, o auxílio creche e acesso a plataformas de bem-estar físico.
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Para o desenvolvimento profissional, os trainees contam com acesso ilimitado a uma plataforma com centenas de cursos, descontos em capacitações oferecidas por empresas parceiras e a oportunidade de atuar em diferentes áreas por meio do job rotation (rodízio de funções).
Etapas do processo seletivo
Confira, a seguir, quais são as etapas do processo seletivo:
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ENTRAR NOS GRUPOS →- Inscrições e testes (Até 03/09)
Na etapa inicial do processo seletivo, os candidatos realizam a inscrição, passam por testes online e fornecem informações básicas para a análise dos requisitos necessários à participação. - Questionário da vida (Até 11/09)
Nesta fase, é aplicado um questionário que visa aprofundar o conhecimento sobre o perfil, a história de vida e os valores do candidato, estimulando uma reflexão sobre suas experiências pessoais e profissionais. - Dinâmica de grupo (Outubro)
A terceira etapa pode ocorrer de forma presencial ou virtual. O objetivo é avaliar habilidades de trabalho em equipe, capacidade de colaboração diante de desafios e a maneira como o candidato se relaciona com outras pessoas. - Case e entrevista (Novembro)
Nesta fase, os participantes recebem um desafio de negócios (case) que deverão resolver e apresentar à equipe avaliadora. Além disso, é realizada uma entrevista individual para aprofundar a compreensão sobre a trajetória profissional e pessoal do candidato. - Painel com lideranças (Dezembro)
Na penúltima etapa do processo, os candidatos participam de painéis com lideranças da empresa, proporcionando interações para troca de experiências e conhecimento sobre a cultura organizacional. - Início na companhia (Janeiro)
Os aprovados no processo seletivo iniciam sua atuação na empresa, passando a integrar a equipe e contribuir para o alcance dos objetivos institucionais.
Inscrição
As inscrições devem ser feitas pelo site oficial do programa Recruta Stone. É necessário preencher o formulário com dados pessoais e acadêmicos, além de comprovar a conclusão do ensino superior entre 2023 e 2026.
É importante ficar atento aos prazos de cada fase, já que o processo seletivo se estende por vários meses, entre setembro de 2026 e janeiro de 2027.
Dicas para se destacar na seleção
Para aumentar as chances de aprovação, é recomendável pesquisar sobre a cultura e os valores da empresa antes das etapas de entrevista e dinâmica de grupo. Conhecer a trajetória da companhia e entender como ela atua no mercado de pagamentos ajuda o candidato a demonstrar alinhamento com o propósito do programa.
Também vale se preparar para o questionário sobre a própria história, refletindo com antecedência sobre experiências pessoais e profissionais relevantes. Na etapa de case, é importante praticar a resolução de problemas de negócios e a apresentação de soluções de forma clara e objetiva.
Por fim, participar de forma autêntica na dinâmica de grupo e no painel final pode fazer diferença, já que a empresa avalia não apenas o conhecimento técnico dos candidatos, mas também a forma como eles se relacionam e resolvem desafios em equipe.
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