Quem deseja trabalhar com pessoas costuma encontrar no recrutamento e seleção uma das melhores portas de entrada para o setor de Recursos Humanos (RH), área responsável por encontrar e selecionar os talentos das empresas. A seguir, veja por onde começar.
O que faz o profissional de recrutamento e seleção?
O profissional de recrutamento e seleção atua como uma ponte entre a empresa e o candidato. No dia a dia, essa rotina inclui:
- Divulgar vagas nos canais adequados;
- Triar currículos e realizar a primeira filtragem;
- Aplicar entrevistas e testes;
- Alinhar o perfil da vaga com o gestor da área;
- Conduzir a escolha final e apoiar na contratação.
É um trabalho que combina contato direto com pessoas e organização de processos, indo desde o anúncio da vaga até o momento em que o candidato assina o contrato.
Por que o recrutamento e seleção é uma boa porta de entrada no RH
Recrutamento e seleção é uma das funções que mais geram oportunidades dentro do RH. Como empresas de todos os portes precisam preencher vagas constantemente, a demanda por profissionais nessa área é sempre alta.
Outra vantagem é que o recrutamento e seleção costuma ser mais aberto para quem está começando, especialmente em cargos de apoio como assistente ou auxiliar de recrutamento.
É uma função que ensina, na prática, a lógica do RH: como a empresa define o perfil de um cargo, como é feita a avaliação dos candidatos e como se organiza um processo seletivo do início ao fim. A partir daí, é possível crescer dentro do RH de forma mais ampla.
Cargos que a área oferece
No recrutamento e seleção, é comum iniciar a carreira como assistente ou auxiliar e, com o tempo, avançar para o cargo de analista, que envolve mais autonomia na condução dos processos seletivos.
Com essa experiência, é possível migrar para outras áreas do RH, como treinamento e desenvolvimento, gestão de pessoas ou departamento pessoal.
Essa vivência proporciona uma visão fundamental sobre a entrada de novos profissionais na empresa, facilitando o entendimento do funcionamento de todo o RH.
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Não, pelo menos não no começo. Para funções de apoio, como assistente ou auxiliar de recrutamento, o ensino médio completo e um curso na área já abrem portas de entrada.
A formação superior, em áreas como RH, Psicologia ou Administração, passa a pesar mais conforme o cargo cresce, principalmente para posições de analista sênior ou gestão. Ou seja: dá para começar sem faculdade e seguir estudando conforme a carreira avança.
Como começar do zero
Para começar do zero na área de recrutamento e seleção, siga os passos abaixo:
- Fazer um curso de recrutamento e seleção, para entender os processos e a linguagem da área;
- Buscar uma vaga de auxiliar ou assistente de recrutamento;
- Aprender na prática, acompanhando processos seletivos reais;
- Evoluir para analista de recrutamento e seleção ou migrar para outras funções do RH.
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