O processo seletivo aeronáutica para a Comissão de Aeroportos da Região Amazônica, unidade vinculada ao Comando da Aeronáutica, foi anunciado para contratação temporária de profissionais de diferentes níveis de escolaridade. A COMARA desenvolve projetos e obras de infraestrutura aeroportuária na Região Norte, com atuação direta em cidades como Belém (PA), Manaus (AM), Coari (AM), Iauaretê (AM) e Moura (AM).
Esse processo faz parte das iniciativas para fortalecer as operações aeroportuárias e logísticas na Amazônia, em áreas estratégicas para o controle, apoio humanitário e desenvolvimento regional. A seleção não substitui servidores efetivos, sendo destinada a suprir necessidades temporárias e excepcionais, em alinhamento com a legislação vigente.
Cargos oferecidos
O certame oferece até 489 oportunidades via cadastro de reserva para funções de níveis fundamental, médio, técnico e superior. Os cargos abrangem áreas como construção civil, manutenção de máquinas pesadas, navegação fluvial, logística, saúde, administração, engenharia e contabilidade, entre outras.
Profissionais aprovados poderão ser convocados conforme necessidade administrativa, respeitando as cotas para pessoas com deficiência (5%) e pessoas pretas/pardas (20%) conforme legislação federal. Os cargos disponíveis são:
Nível fundamental
- Auxiliar de Cozinha;
- Auxiliar de Limpeza;
- Vigia;
- Servente de Obras;
- Armador de Estruturas de Concreto;
- Borracheiro;
- Carpinteiro;
- Cozinheiro (embarcações);
- Cozinheiro Geral;
- Detonador;
- Eletricista de Instalações (veículos automotores e máquinas operatrizes, exceto aeronaves e motocicletas);
- Encanador;
- Lubrificador de Veículos Automotores (exceto embarcações);
- Marinheiro de Convés;
- Marinheiro Fluvial de Máquinas;
- Mecânico de Manutenção de Máquinas de Construção e Terraplenagem;
- Mecânico de Manutenção de Máquinas em Geral;
- Mecânico de Manutenção e Instalação de Aparelhos de Climatização e Refrigeração;
- Mecânico de Manutenção de Motores Diesel (exceto de veículos automotores);
- Mecânico de Manutenção de Veículos;
- Mestre Fluvial;
- Motorista de Caminhão (rotas regionais e internacionais) CNH Categoria “D”;
- Motorista de Caminhão (rotas regionais e internacionais) CNH Categoria “E”;
- Operador de Betoneira;
- Operador de Central de Concreto;
- Operador de Britador de Mandíbulas;
- Operador de Compactadora de Solos;
- Operador de Escavadeira;
- Operador de Máquinas de Construção Civil e Mineração;
- Operador de Máquina Perfuradora (minas e pedreiras);
- Operador de Motoniveladora;
- Operador de Pá Carregadeira;
- Operador de Trator de Lâmina;
- Pedreiro;
- Piloto Fluvial;
- Pintor de Obras;
- Soldador;
- Tratorista Agrícola;
- Torneiro Mecânico.
Nível médio
- Auxiliar de Enfermagem;
- Almoxarife;
- Assistente Administrativo;
- Ferramenteiro;
- Mecânico de Refrigeração;
- Topógrafo;
- Técnico de Obras Civis;
- Técnico de Laboratório de Análises Físico-Químicas (materiais de construção);
- Técnico de Estradas;
- Técnico em Petroquímica;
- Técnico em Segurança no Trabalho.
Nível superior
- Contador;
- Engenheiro Naval.
O cadastro reserva permite que os aprovados sejam chamados gradativamente, de acordo com as demandas da administração durante o prazo de validade da seleção.
Requisitos para participar
Os requisitos para candidatura dependem da função pretendida e envolvem documentação comprobatória de escolaridade, experiência mínima conforme o cargo, além de certificados específicos e, quando aplicável, registro no conselho de classe. Também são exigidos idade mínima de 18 anos, regularidade com as obrigações eleitorais e militares, aptidão física e mental, e documentação pessoal válida.
Para cargos que exigem CNH (motoristas) ou Caderneta de Inscrição e Registro (CIR) para navegação, esses documentos devem estar válidos no momento da convocação. Não podem participar candidatos já contratados via Lei 8.745/93 nos últimos 24 meses ou que se enquadrem nas restrições constitucionais referentes a acúmulo de cargos públicos.
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Condições completas, detalhes sobre cursos, experiências, e modelo das declarações obrigatórias estão disponíveis nos anexos do edital.
Remuneração, benefícios e carga horária
Os salários variam de R$ 1.933,41 a R$ 9.315,48, conforme a formação e função a ser exercida. A carga horária é de até 40 horas semanais para todos os cargos, podendo ser reduzida a critério da administração, com ajuste proporcional de remuneração.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Além do salário-base, a contratação prevê benefícios legais como auxílio-transporte, auxílio-alimentação e condições previstas na legislação trabalhista para servidores temporários. O contrato é de caráter temporário, com possibilidade de prorrogação pelo prazo máximo de até 4 anos.
Inscrições
As inscrições são gratuitas e devem ser efetuadas exclusivamente pelo site www2.fab.mil.br/comara, das 00h00 de 28 de março até as 23h59 de 12 de abril de 2026 (horário de Brasília). Após o cadastro para acesso ao sistema, é necessário preencher corretamente a ficha eletrônica e optar pela vaga e localidade desejada.
Não há cobrança de taxa e só será aceita uma inscrição por candidato. Para efetivação, o interessado precisa concordar com as regras do edital e autorizar o tratamento de dados pessoais no contexto do concurso.
Processo seletivo — etapas
O processo seletivo será conduzido em etapas eliminatórias e classificatórias, iniciando-se com a entrega presencial de documentos nos polos regionais indicados. A avaliação inicial inclui verificação de escolaridade, experiência e demais pré-requisitos, conforme estabelecido para cada cargo.
Para candidatos PCDs e PPPs, há avaliação biopsicossocial e aferição fenotípica específicas. Em seguida, todos os candidatos passam pela avaliação curricular, onde títulos e tempo de experiência pontuam conforme critérios descritos no edital.
Após análise documental e curricular, será divulgado cadastro de reserva por função e localidade. A convocação ocorrerá conforme demanda e ordem de classificação. O processo permite interposição de recursos em determinadas etapas, conforme calendário divulgado.
Todos os trâmites, convocações, listas de classificados, eliminados e demais informes serão divulgados no site oficial da seleção.
Conteúdo programático
A seleção não conta com provas objetivas ou discursivas, sendo o conteúdo programático focado na análise documental: diplomas, certificados de cursos, experiência profissional e registros em órgãos de classe (quando aplicável).
Cada cargo possui requisitos específicos detalhados no edital, como carga horária mínima de cursos e experiência profissional comprovada, além de pré-requisitos desejáveis, certificados complementares e conhecimentos técnicos.
É importante que o candidato verifique os anexos do edital para requisitos detalhados e a documentação exigida para cada função, pois somente serão aceitos comprovantes emitidos por instituições reconhecidas e válidos segundo as normas do processo seletivo.
Validade do concurso
O processo seletivo terá validade de dois anos a partir da homologação do resultado final, prevista para 4 de junho de 2026, com possibilidade de prorrogação uma vez, por igual período, conforme critério administrativo.
Candidatos classificados formarão cadastro reserva e poderão ser chamados ao longo da validade da seleção, considerando a necessidade e disponibilidade orçamentária da COMARA.
Resumo do concurso
| Status | Inscrições abertas |
|---|---|
| Órgão responsável | Comissão de Aeroportos da Região Amazônica (COMARA) |
| Escolaridade | Fundamental, Médio, Técnico e Superior |
| Número de vagas | Cadastro reserva (até 489) |
| Remuneração | Entre R$ 1.933,41 e R$ 9.315,48 |
| Carga horária | Até 40 horas semanais |
| Período de inscrições | 28/03/2026 a 12/04/2026 |
| Taxa de inscrição | Gratuita |
| Data do resultado final | 04/06/2026 |
| Edital | Edital nº 01/2026 |
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