Google, Banco do Brasil, Itaú e Petrobras lideram a lista de empresas preferidas pelos jovens brasileiros de 14 a 24 anos no mercado de trabalho.
O levantamento do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), em parceria com o Instituto Locomotiva, consultou mais de 8.880 jovens de todas as regiões do país para mapear preferências e expectativas profissionais.
A pesquisa revela que 54% dos entrevistados priorizam oportunidades de crescimento profissional acima do salário na escolha do empregador.
Os dados também mostram quais companhias mais contrataram esse público no primeiro trimestre de 2026, com informações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Ranking das empresas mais desejadas pelos jovens
Na categoria “Meu Match Perfeito”, quatro empresas aparecem empatadas tecnicamente na primeira posição: Google, Banco do Brasil, Itaú e Petrobras. O resultado indica preferência por marcas consolidadas e de grande porte.
O segundo lugar também apresenta empate técnico entre seis organizações:
- Coca-Cola
- Bradesco
- Caixa Econômica Federal
- Sicoob
- Microsoft
- Mercado Livre
A concentração em grandes empresas reflete a associação entre porte corporativo e estabilidade. Segundo a pesquisa, 90% dos entrevistados acreditam que trabalhar em uma grande companhia oferece mais segurança profissional.
Critérios que definem a escolha do empregador
A remuneração não ocupa o topo das prioridades dessa geração. Os fatores mais citados pelos jovens entrevistados formam um perfil claro de expectativas:
| Critério | Percentual |
|---|---|
| Oportunidade de crescimento profissional | 54% |
| Boa remuneração e benefícios | 43% |
| Ambiente de trabalho agradável | 31% |
| Empresa tradicional ou renomada | 24% |
| Flexibilidade de trabalho | 20% |
| Localização próxima de casa | 20% |
| Estabilidade e segurança no emprego | 19% |
| Identificação com valores e cultura | 18% |
| Admiração pela marca ou produtos | 18% |
A diferença de 11 pontos percentuais entre crescimento profissional e remuneração evidencia que salário, embora relevante, não define sozinho a atratividade de uma vaga.
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O estudo identificou que 98% dos jovens consideram importante trabalhar em organizações que incentivem o crescimento profissional. O mesmo percentual valoriza o reconhecimento de profissionais mais novos dentro das empresas.
Essa geração também vincula qualidade de vida à escolha do empregador. A pesquisa aponta que 98% consideram muito importante que as empresas valorizem a saúde mental dos funcionários.
A identificação com valores corporativos influencia diretamente a decisão. Cerca de sete em cada 10 jovens afirmam que não trabalhariam em organizações cujos princípios sejam diferentes dos seus. Propósito, responsabilidade social e ambiente de trabalho pesam na equação.
Empresas que mais contrataram jovens pela CLT em 2026
Imagem: Blog Pensar Cursos
Os dados do MTE revelam quais empresas mais abriram vagas formais para esse público no primeiro trimestre de 2026. O Mercado Livre lidera o ranking nacional de contratações pela Consolidação das Leis do Trabalho.
- Mercado Livre
- AEC Centro de Contatos S/A
- Almaviva
- Vulcabras
- Atento Brasil S/A
- Teleperformance CRM S.A
- Concentrix Brasil
- Hospital Israelita Albert Einstein
- Grendene S.A
- Lar Cooperativa Agroindustrial
O setor de contact center e tecnologia concentra a maioria das posições, indicando demanda por mão de obra jovem nessas áreas.
Ranking de contratação de jovens aprendizes
Na modalidade de aprendizagem, a Sendas Distribuidora S/A, responsável pelo Assaí Atacadista, ocupa a primeira posição nacional.
- Sendas Distribuidora S/A (Assaí Atacadista)
- Arcos Dourados (McDonald’s)
- AEC Centro de Contatos S/A
- Seara Alimentos Ltda
- MBRF S.A
- Supermercados BH Comércio de Alimentos S/A
- Correios
- Raia Drogasil S/A
- Vale S.A
- SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina)
Varejo, alimentação e logística concentram as principais oportunidades para jovens aprendizes, oferecendo a primeira experiência formal de trabalho.
Setor público lidera contratação de estagiários
O estágio apresenta um cenário diferente das modalidades CLT e aprendizagem. Tribunais de Justiça e órgãos governamentais dominam as primeiras posições do ranking nacional.
- Tribunal de Justiça de São Paulo
- Tribunal de Justiça de Minas Gerais
- Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- Itaú Unibanco
- Prefeitura do Recife
- Tribunal de Justiça do Paraná
- Prefeitura de Curitiba
- Defensoria Pública do Estado de São Paulo
- Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior do Paraná
A presença majoritária do setor público indica que órgãos governamentais representam uma porta de entrada significativa para estudantes universitários.
O que os dados indicam para o mercado de trabalho
O levantamento do CIEE demonstra uma mudança nas prioridades da força de trabalho em formação. Empresas que desejam atrair talentos jovens precisam comunicar planos de carreira, políticas de desenvolvimento e compromisso com saúde mental.
O alinhamento entre valores pessoais e cultura organizacional funciona como filtro para essa geração. A reputação da marca, a tradição no mercado e a percepção de estabilidade permanecem como atrativos, mas não substituem a perspectiva de crescimento.
Os dados do MTE mostram um contraste: enquanto muitos jovens desejam trabalhar em grandes empresas de tecnologia e do setor financeiro, as contratações formais se concentram principalmente em varejo, serviços e órgãos públicos.
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