O setor de tecnologia no Brasil segue crescendo, o que consolida o país como destaque entre os mercados emergentes e o coloca na décima posição global quando se fala em investimento, conforme divulgado pela Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES). Esse cenário favorável traz impactos diretos para o mercado de trabalho.
Segundo o Guia Salarial Robert Half 2026, 44% das companhias do país pretendem expandir suas equipes de tecnologia, o que amplia a procura por profissionais qualificados. Portanto, conhecer quais áreas garantem as melhores remunerações torna-se essencial para quem busca crescer ou ingressar nesse segmento.
Com a demanda elevada, postos que unem expertise técnica, visão estratégica e habilidades de liderança despontam nos patamares salariais mais altos. Veja a seguir os ramos e funções que ocupam o topo do ranking de salários, de acordo com as informações de mercado mais atuais.
Setores de tecnologia em ascensão para 2026
Antes de detalhar as funções, vale observar as especializações mais requisitadas e que, portanto, oferecem os melhores salários. Tendências apontam para o destaque de profissionais que atuam em:
- Liderança e Gestão de TI: Funções estratégicas que integram tecnologia aos objetivos da empresa, gerenciando projetos e equipes.
- Cibersegurança: O aumento das ameaças digitais e as exigências da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) impulsionaram a prioridade pela proteção de dados.
- Inteligência Artificial e Ciência de Dados: Saber interpretar grandes volumes de informações e fornecer análises é um diferencial competitivo.
- Cloud Computing e Infraestrutura: A migração para a nuvem demanda profissionais aptos a implementar arquiteturas de rede escaláveis, seguras e eficientes.
- Engenharia de Software: O desenvolvimento robusto de plataformas digitais é peça-chave para a transformação digital nas organizações.
Cargo de maior destaque: Chief Information Officer (CIO)
O Guia Salarial Robert Half aponta a área de gestão como líder, sendo que o cargo de CIO (Chief Information Officer) apresenta a remuneração mais elevada. Este executivo é responsável por toda a estratégia de tecnologia da empresa, alinhando recursos de TI com as metas do negócio. Sua atuação afeta diretamente eficiência, segurança e inovação da companhia.
Para chegar ao cargo de CIO, é necessário uma sólida formação técnica (normalmente em áreas como Ciência da Computação ou Engenharia), além de especializações em gestão, governança de TI e vasta experiência com liderança de projetos complexos.
Faixa salarial: R$ 32.000 (nível inicial) | R$ 41.550 (nível pleno) | R$ 53.600 (nível sênior)
Cargos executivos com salários elevados
O alto valor dessas posições é explicado pelo grau de responsabilidade, impacto nos resultados e pela necessidade de competências variadas.
- CSO – Chief Security Officer
Responde pela segurança da informação, elaborando políticas, gerindo riscos cibernéticos e assegurando conformidade regulatória. A formação costuma ser em Segurança da Informação, acompanhada de certificações como CISSP e CISM.
Faixa salarial: R$ 31.300 (iniciante) | R$ 40.650 (pleno) | R$ 52.500 (sênior) - CTO – Chief Technology Officer
Tem como foco a inovação e coordenação das equipes de desenvolvimento, além de definir as diretrizes tecnológicas da empresa – papel fundamental especialmente em startups e empresas orientadas por tecnologia. Normalmente requer formação em Engenharia de Software ou Ciência da Computação.
Faixa salarial: R$ 29.600 (iniciante) | R$ 38.350 (pleno) | R$ 49.500 (sênior)
Funções de gerência
Logo abaixo do nível executivo, os cargos de gestão são essenciais para implementar a estratégia e organizar as equipes técnicas, também oferecendo remuneração atraente.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Gerente de Dados e Gerente de Business Intelligence (BI)
O Gerente de Dados traça estratégias para governança e análise das informações, enquanto o Gerente de BI transforma dados em relatórios para apoiar a tomada de decisão. Ambos são fundamentais para fomentar uma cultura orientada por dados.
- Gerente de Dados: R$ 22.700 (iniciante) | R$ 29.450 (pleno) | R$ 37.950 (sênior)
- Gerente de BI: R$ 19.450 (iniciante) | R$ 25.250 (pleno) | R$ 32.550 (sênior)
Gerente de Segurança da Informação
Este profissional executa as políticas do CSO, lidera respostas a incidentes e administra ferramentas de proteção. Trata-se de um cargo tático, que envolve liderar diretamente a equipe de segurança.
- Faixa salarial: R$ 22.250 (iniciante) | R$ 28.900 (pleno) | R$ 37.250 (sênior)
Gerente de Desenvolvimento e Gerente de Sistemas
O primeiro lidera times responsáveis pelo desenvolvimento de softwares e aplicações; o segundo gerencia plataformas corporativas, como sistemas de gestão (ERP). Ambos garantem o funcionamento da tecnologia em prol das operações.
- Gerente de Desenvolvimento: R$ 20.900 (iniciante) | R$ 27.100 (pleno) | R$ 35.000 (sênior)
- Gerente de Sistemas: R$ 20.650 (iniciante) | R$ 26.000 (pleno) | R$ 33.800 (sênior)
Gerente de TI Generalista e Gerente de Infraestrutura
O Gerente de TI Generalista coordena áreas variadas, como suporte técnico, infraestrutura e projetos. Já o Gerente de Infraestrutura é responsável exclusivamente por redes, servidores e ambientes de cloud, visando garantir a prestação de serviços.
- Gerente de TI Generalista: R$ 20.950 (iniciante) | R$ 27.200 (pleno) | R$ 35.050 (sênior)
- Gerente de Infraestrutura: R$ 16.700 (iniciante) | R$ 21.700 (pleno) | R$ 27.950 (sênior)
Os dados mostram que o setor de tecnologia oferece grandes oportunidades de valorização financeira, principalmente para quem investe em liderança e escolhe áreas com alta demanda. O crescimento depende de um planejamento estratégico alinhado às tendências do mercado.
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