Um novo processo seletivo está em andamento, oferecendo oportunidades para profissionais de diversos níveis de escolaridade. As inscrições se encerram nesta quinta-feira, 06 de março, e os salários chegam a R$ 3.393,75. Este certame visa formar cadastro reserva para várias funções na área educacional e correlatas.
O processo seletivo abrange cargos que vão desde o nível fundamental incompleto até o superior, com destaque para posições como auxiliares, merendeiras e professores de diferentes especialidades. As remunerações variam de acordo com a função e a carga horária, tornando-se uma oportunidade para quem busca desenvolvimento profissional.
Cargos e remunerações
O processo seletivo oferece vários cargos, atendendo a diferentes perfis profissionais. Abaixo, é apresentado alguns dos cargos disponíveis e suas respectivas remunerações, conforme edital:
| Cargo | Salário Base Mensal |
|---|---|
| Auxiliar de Apoio à Educação Inclusiva | R$ 2.377,94 |
| Auxiliar de Desenvolvimento Infantil | R$ 2.377,94 |
| Merendeira | R$ 2.687,51 |
| Professor de Educação Básica I | R$ 27,15 por hora/aula |
| Professor de Educação Básica II (várias disciplinas) | R$ 3.393,75 |
Requisitos e carga horária
Cada cargo possui requisitos específicos e carga horária definida:
- Auxiliar de Apoio à Educação Inclusiva e Auxiliar de Desenvolvimento Infantil: Exige-se Ensino Médio completo, com jornada de 33 horas semanais.
- Merendeira: Necessário Ensino Fundamental incompleto, com carga de 40 horas semanais.
- Professor de Educação Básica I: Requer Licenciatura em Pedagogia ou Normal Superior, com jornada variável de 22 a 40 horas semanais.
- Professor de Educação Básica II: Exige-se Licenciatura Plena na área específica, com carga de 25 horas semanais.
Inscrições e taxas
As inscrições para o processo seletivo estão abertas desde 3 de fevereiro e se encerram em 6 de março de 2025. O procedimento é realizado exclusivamente pela internet, no site do Instituto Brasileiro de Administração Municipal (IBAM).
Os valores das inscrições diferem de acordo com o cargo escolhido:
- R$ 56,00 para cargos de nível fundamental
- R$ 74,00 para cargos de nível médio
- R$ 92,00 para cargos de nível superior
É fundamental que os interessados atentem-se ao prazo e efetuem o pagamento da taxa correspondente para garantir sua participação no certame.
Etapas de seleção
O processo seletivo da Prefeitura de Mauá – SP conta com uma etapa principal:
- Prova Objetiva: Prevista para 30 de março de 2025, abordará conteúdos específicos para cada cargo.
A prova objetiva tem caráter eliminatório e classificatório, sendo fundamental para a aprovação dos candidatos.
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Conteúdo programático
As provas abordarão temas variados, incluindo:
- Língua Portuguesa
- Matemática (para cargos administrativos)
- Conhecimentos Específicos
- Conhecimentos Pedagógicos (para cargos de professor)
- Legislação Educacional
Critérios de aprovação
Para ser aprovado, o candidato deve:
- Obter no mínimo 50% de acertos na prova objetiva
- Atender aos requisitos específicos do cargo pretendido
Validade do processo seletivo
A validade deste processo seletivo é de um ano, iniciando a contagem a partir da data de homologação. Existe a possibilidade de prorrogação por igual período, conforme decisão da Administração Municipal.
Esta validade permite que a instituição convoque aprovados conforme a necessidade, durante o período estabelecido.
Contratação e regime de trabalho
Os aprovados serão contratados em regime temporário, vinculados ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS). As contratações seguirão a ordem de classificação e a necessidade da instituição.
É importante que os candidatos estejam cientes das condições de trabalho e dos benefícios oferecidos antes de se inscreverem no processo seletivo.
Documentação necessária
Após a aprovação, os candidatos convocados deverão apresentar diversos documentos, incluindo:
- Documentos pessoais (RG, CPF, título de eleitor)
- Comprovantes de escolaridade e experiência profissional
- Atestados de antecedentes criminais
- Exames médicos admissionais
Reserva de vagas para pessoas com deficiência
O processo seletivo reserva 5% das vagas para candidatos com deficiência, desde que a deficiência seja compatível com as atribuições do cargo. Para concorrer a essas vagas, é necessário:
- Indicar a condição de pessoa com deficiência no ato da inscrição
- Apresentar laudo médico comprobatório
- Passar por avaliação específica durante o processo de contratação
