O Banco do Brasil informou que não trabalha com a expectativa de publicar edital de concurso público em 2026. No entanto, o banco anunciou a criação de 680 vagas para especialistas, destinadas principalmente a unidades que enfrentam dificuldades para preencher postos de trabalho.
A posição foi apresentada aos representantes dos trabalhadores durante a sexta rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), realizada na última sexta-feira (14).
Confira, a seguir, o que motivou a recusa do banco, o que já se sabe sobre as novas vagas e qual é o tamanho do déficit de pessoal na instituição.
Por que o Banco do Brasil descartou o concurso em 2026?
Durante a mesa de negociação, a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec) solicitou ao Banco do Brasil que incluísse, no ACT, o compromisso de realizar um concurso com 5 mil novas contratações.
O Banco do Brasil, porém, recusou a inclusão dessa obrigação no acordo. Segundo representantes sindicais, o banco informou que pretende, antes de abrir uma nova seleção externa, priorizar o dimensionamento e o remanejamento interno das equipes.
A instituição também mencionou as restrições do período eleitoral como motivo para não haver previsão de publicação de edital este ano. A reunião se encerrou sem que todas as respostas esperadas pelos funcionários fossem apresentadas.
Além do concurso, temas como metas, Plano de Cargos e Salários (PCS), descomissionamento, licenças, teletrabalho e faltas abonadas continuam em debate.
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O que se sabe sobre as 680 vagas de especialistas?
As vagas foram apresentadas pelo próprio banco durante a negociação, como parte do reforço do quadro sem a abertura de um concurso.
Conforme o comunicado sindical, elas serão direcionadas principalmente às dependências onde existe dificuldade de preenchimento, ou seja, unidades que costumam ficar com postos vagos por falta de interessados ou por questões de localização.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Até o momento não foram divulgados detalhes sobre remuneração, requisitos, áreas contempladas ou cronograma. As informações apresentadas na mesa também não indicam abertura de inscrições ao público externo, o que diferencia a medida de um concurso.
Banco do Brasil acumula mais de 10 mil cargos vagos
O quadro de pessoal reforça a pressão sindical. O banco encerrou o primeiro trimestre de 2026 com 84.619 funcionários ativos, enquanto a estrutura autorizada permite até 94.955 empregados, uma diferença de 10.336 cargos.
A redução também continua. Somente no primeiro trimestre foram eliminados 587 postos de trabalho, e em 12 meses a queda chegou a 1.498 empregados.
Outro ponto é a ausência de lista de aprovados. O último edital foi publicado em 2022 para o cargo de escriturário, nas funções de agente comercial e agente de tecnologia, e perdeu a validade em julho de 2025, após a convocação de todos os classificados, inclusive o cadastro de reserva.
Período eleitoral não impede a abertura de concursos
A justificativa apresentada pelo banco não corresponde a uma proibição legal. A jurisprudência reunida pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE) registra que a realização de concurso público não é vedada pela legislação eleitoral.
O artigo 73 da Lei nº 9.504/1997 restringe nomeações, contratações e admissões nos três meses anteriores ao pleito até a posse dos eleitos, com exceções previstas na própria norma. A publicação do edital, em si, não está entre as vedações.
O que ainda pode mudar até dezembro?
A sinalização não encerra o assunto. Ao longo de 2026, o banco encerrou o contrato com a Fundação Cesgranrio, organizadora da última seleção, e chegou a procurar bancas interessadas, enviando o termo de referência do próximo certame.
Com o ACT em negociação e as cláusulas econômicas dependentes da mesa nacional, uma revisão do planejamento até o fim do ano não pode ser descartada. Por ora, porém, o banco não trabalha com edital em 2026.
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