Currículo: saiba como montar e fortalecer o documento

O currículo é um dos primeiros contatos entre um candidato e uma empresa durante um processo seletivo. Antes mesmo de uma entrevista, é por meio desse documento que o recrutador pode conhecer a formação, as experiências e as competências de quem busca uma oportunidade.

Por isso, saber organizar as informações e apresentar uma trajetória profissional de maneira clara pode fazer diferença na avaliação da candidatura. Mas o que deve aparecer no currículo? Como deixar o documento mais adequado para diferentes vagas? A seguir, confira como montar e fortalecer esse documento.

O que é um currículo e como ele deve ser montado?

O currículo é um documento utilizado para apresentar, de forma resumida, a trajetória acadêmica e profissional de uma pessoa. Ele reúne informações que ajudam a empresa a identificar o perfil do candidato e verificar sua relação com os requisitos de determinada oportunidade.

A estrutura pode variar conforme a área profissional e a experiência do candidato. No entanto, algumas informações costumam fazer parte do documento. Uma organização possível é a seguinte:

1. Dados de contato

No início do currículo, devem aparecer as informações que permitem à empresa entrar em contato com o candidato. Nome, telefone e endereço de e-mail são exemplos de dados que podem ser incluídos.

Também pode ser informado um perfil profissional na internet, como o LinkedIn, quando ele estiver atualizado e apresentar informações relacionadas à trajetória profissional.

Não há necessidade de incluir números de documentos pessoais, como Cadastro de Pessoa Física (CPF) ou Registro Geral (RG). Esses dados não contribuem para a apresentação profissional e podem ser solicitados em outra etapa, caso sejam necessários.

2. Objetivo profissional

O objetivo deve informar a área ou o cargo que o candidato pretende ocupar. Essa parte precisa ser curta e compatível com a oportunidade pretendida.

Em vez de apresentar uma descrição extensa, o candidato pode indicar de maneira direta a função ou o campo profissional de interesse.

3. Formação acadêmica

A formação deve apresentar os cursos realizados ou em andamento. É possível informar o nome da instituição, o curso e o período de realização.

Para quem ainda está estudando, a graduação ou formação em andamento também pode ser apresentada. A ordem deve facilitar a identificação das qualificações mais recentes.

4. Experiência profissional

Quem já trabalhou anteriormente pode informar as empresas, os cargos ocupados e os períodos de atuação. As atividades desempenhadas também podem ser descritas de maneira resumida.

Uma alternativa é começar pela experiência mais recente e seguir para as anteriores. Quando houver muitas passagens profissionais, é recomendável priorizar aquelas que tenham relação com a vaga pretendida.

5. Cursos e qualificações

Cursos complementares, formações técnicas e outras qualificações podem ser apresentados em uma seção própria. O candidato pode informar o nome do curso, a instituição responsável e, quando for pertinente, a carga horária.

A escolha deve considerar a relação entre a formação e o objetivo profissional. Cursos que tenham conexão com a área pretendida ajudam a mostrar quais conhecimentos o candidato vem buscando desenvolver.

6. Habilidades

O currículo também pode apresentar competências técnicas e comportamentais. Conhecimentos em ferramentas, programas e idiomas são exemplos de informações que podem ser incluídas.

Habilidades relacionadas à organização, comunicação, trabalho em equipe e planejamento também podem aparecer, desde que correspondam ao perfil do candidato e possam ser sustentadas por suas experiências.

7. Outras experiências

Nem toda experiência precisa ocorrer dentro de uma empresa para ter relação com a trajetória profissional. Projetos acadêmicos, trabalhos voluntários, atividades de extensão e outras vivências podem ser incluídos quando ajudarem a apresentar competências relacionadas à vaga.

Para quem procura o primeiro emprego, essas informações podem contribuir para mostrar conhecimentos e experiências desenvolvidos antes da primeira contratação formal.

Como melhorar o currículo?

Depois de organizar as informações, alguns cuidados podem tornar o documento mais claro e direcionado.

1. Adapte o currículo à vaga

Um único currículo pode servir como base, mas é possível fazer ajustes de acordo com cada oportunidade. Para isso, o candidato deve observar as características da vaga e verificar quais de suas experiências e qualificações têm maior relação com o que está sendo solicitado.

Essa adaptação também pode ser feita no objetivo profissional e na seleção das competências apresentadas.

2. Priorize informações relacionadas à oportunidade

Não é necessário transformar o currículo em um histórico completo de toda a vida acadêmica e profissional. A seleção das informações ajuda a deixar o documento mais objetivo.

Uma experiência antiga e sem relação com a área pretendida pode ter menos espaço do que uma formação recente diretamente ligada à função.

3. Apresente as experiências com clareza

Ao descrever uma atividade profissional, o candidato pode explicar brevemente quais eram suas principais responsabilidades. Quando houver resultados ou realizações que possam ser apresentados de maneira objetiva, eles também podem fazer parte da descrição.

O cuidado principal é evitar textos muito longos. O currículo deve permitir que as informações sejam identificadas com facilidade.

4. Use uma apresentação simples

O visual precisa favorecer a leitura. Fontes legíveis, títulos bem organizados e espaços adequados entre as seções ajudam a separar as informações.

Para áreas que não exigem uma apresentação visual diferenciada, um modelo mais tradicional pode facilitar a compreensão. Profissionais de áreas criativas podem utilizar recursos gráficos quando isso estiver relacionado à própria atividade, sem comprometer a leitura.

5. Revise antes de enviar

Erros de digitação, ortografia e concordância podem prejudicar a apresentação do candidato. Por isso, é importante revisar o documento antes de encaminhá-lo.

Também vale conferir telefone, e-mail, datas, nomes de empresas, instituições de ensino e demais informações. Um dado incorreto pode dificultar o contato ou gerar dúvidas sobre a trajetória apresentada.

6. Mantenha o currículo atualizado

O documento deve acompanhar as mudanças na carreira. A conclusão de um curso, uma nova experiência profissional ou o desenvolvimento de uma competência podem exigir alterações.

Manter uma versão atualizada facilita a candidatura quando surge uma nova oportunidade.

Veja um exemplo de currículo nessa ordem:

O que não inserir no currículo?

Além de saber quais informações apresentar, o candidato deve observar o que pode ser deixado de fora. O excesso de dados pode dificultar a leitura e tirar o foco das qualificações relacionadas à vaga.

Alguns cuidados incluem:

• Não inventar experiências ou qualificações: todas as informações precisam ser verdadeiras e passíveis de comprovação quando solicitadas.
• Não incluir informações sem relação com a vaga: dados que não contribuem para apresentar o perfil profissional podem ser retirados.
• Não informar pretensão salarial sem solicitação: caso a empresa não peça esse dado, ele pode ser discutido em outra etapa do processo.
• Não exagerar nos elementos visuais: excesso de cores, fontes diferentes e recursos gráficos pode dificultar a leitura.
• Não utilizar e-mail informal: um endereço de e-mail simples e profissional facilita a comunicação com recrutadores.
• Não enviar o documento sem revisão: pequenos erros podem ser evitados com uma última conferência.

A inclusão de foto também deve ser avaliada de acordo com a oportunidade. Se a empresa não solicitar a imagem, não há necessidade de acrescentá-la ao currículo.

Como se qualificar e fortalecer o currículo?

Além de organizar melhor as informações, uma maneira de ampliar o conteúdo do currículo é buscar novas formações. Cursos de curta duração podem ser utilizados para desenvolver conhecimentos em áreas relacionadas ao objetivo profissional.

Uma opção é a plataforma Pensar Cursos, que disponibiliza cursos gratuitos, realizados de forma online, em diferentes áreas. A plataforma reúne mais de 2.200 opções de cursos, permitindo que o estudante escolha formações de acordo com seus interesses e objetivos.

Os cursos podem abordar diferentes conhecimentos e servir como complemento à formação acadêmica ou profissional. No currículo, podem ser apresentados em uma seção destinada a cursos e qualificações, desde que tenham relação com a trajetória que o candidato pretende construir.

Na plataforma, a emissão do certificado está sujeita ao pagamento de uma taxa. Dessa forma, quem pretende utilizar a formação no currículo deve observar as condições relacionadas à certificação.

A realização de cursos também pode demonstrar iniciativa na busca por novos conhecimentos. Para quem está no início da carreira e ainda possui pouca experiência profissional, formações complementares, projetos acadêmicos e outras atividades podem ajudar a apresentar competências desenvolvidas ao longo da preparação.

Para mais dicas sobre como fortalecer o currículo e se preparar para novas oportunidades, continue acessando o Blog Pensar Cursos.

Veja também: