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Ministério da Educação libera relatórios do Ideb 2025 por município; veja como consultar sua cidade

por Ana Julia Nery

5 de outubro de 2026, 12:12h

Trilha Office 2021 Completo reúne Pacote Office, Excel Básico e Word 2021 em 210 horas de curso

23 de setembro de 2026, 13:50h

Mutirão oferece 100 vagas para a nova identidade; agendamento é presencial e obrigatório até 24/09

15 de setembro de 2026, 09:30h

Anvisa alerta: golpe do falso certificado cobra até R$ 5 mil de quem busca recolocação profissional

13 de agosto de 2026, 15:20h

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Notícias

Menina mexendo no seu notebook.

Notícias

Oportunidade de emprego: Assaí oferta quase 200 vagas em lojas no Estado do Rio

por Lorena Santos

4 de março de 2026, 09:00h

Ei, você está à procura de um emprego? Então fique de olho nessa oportunidade! A nova seleção de vagas de...

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Mulher escrevendo em caderno com folhas de prova e caneta ilustrada ao redor

Notícias

SAIU EDITAL! Concurso com vagas para Nutricionista, Psicólogo, Farmacêutico e outros cargos está com inscrições abertas – Salários de até R$ 9,4 mil

por Gabriela Machado

4 de março de 2026, 08:53h

Com a publicação do novo edital para o concurso da Prefeitura de Laurentino, em Santa Catarina, profissionais de diversas áreas...

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O cenário de emprego mudou rapidamente e o que atrai trabalhadores de diferentes gerações vai muito além do salário. A disputa por profissionais qualificados faz as empresas repensarem ofertas, pois cada faixa etária tem expectativas e motivações próprias quando o assunto é permanecer ou buscar novas oportunidades no mercado de trabalho. Segundo pesquisa da Serasa Experian com dados recentes, questões financeiras voltaram a ganhar força — mas concessões e benefícios que antes eram secundários ganharam novo peso. Entender as prioridades das gerações no trabalho virou requisito para manter talentos engajados e reduzir a alta rotatividade. Salário e benefícios: o novo equilíbrio entre atrair e reter talentos Remuneração é fator decisivo para 33,1% dos profissionais, de acordo com o levantamento de 2026. O percentual supera os registros do ano anterior, mostrando o impacto direto do custo de vida sobre decisões de carreira. No entanto, só o valor na folha não garante retenção. Benefícios, qualidade de vida e senso de propósito passaram a influenciar a permanência dos colaboradores. Empresas que tratam salário como único argumento enfrentam dificuldades para engajar equipes de diferentes idades. Flexibilidade, alinhamento de valores e bônus financeiros aparecem como elementos complementarmente decisivos. Veja como essa tendência se desdobra em cada geração. Geração Z prioriza flexibilidade e home office Para quem nasceu entre meados dos anos 1990 e 2010, as formas de trabalho remoto e horários flexíveis tornaram-se imprescindíveis. A geração Z valoriza a liberdade de escolher quando e onde produzir, associando isso a qualidade de vida e equilíbrio pessoal. Empresas que oferecem regime híbrido ou total de home office têm vantagem para atrair esse público, principalmente em setores ligados à tecnologia e inovação. Além disso, esse grupo busca significado no que faz, preferindo ambientes que estimulem a criatividade, respeitem causas sociais e mantenham canais abertos para feedback e crescimento rápido na carreira. Millennials querem bônus, reconhecimento e desenvolvimento rápido Os Millennials, nascidos entre o início dos anos 1980 até meados dos anos 1990, costumam associar satisfação profissional à possibilidade de ganhos extras e remuneração variável. Planos de bônus por desempenho, premiações e participação nos resultados da empresa são diferenciais importantes. Esse comportamento mostra que jovens adultos buscam impactos financeiros adicionais ao salário fixo do mês. Outro ponto crítico para esse grupo é o investimento em qualificação. Treinamentos, cursos e plano de carreira compondo um pacote de desenvolvimento acelerado fazem diferença na decisão de permanecer em uma empresa. Baby Boomers e a busca por inovação sem abrir mão do propósito Entre os profissionais com mais experiência, notadamente Baby Boomers (nascidos até o início dos anos 1960), o olhar se volta para ambientes que incentivem novas tecnologias e metodologias de trabalho. Mesmo com maior bagagem, 8,8% desse grupo citam inovação como critério de permanência, índice superior ao dos demais segmentos, segundo a Serasa Experian. Além disso, para Baby Boomers e parte da Geração X, o senso de propósito pesa mais que antes. O engajamento depende do alinhamento entre valores pessoais e cultura da empresa, indo além das condições objetivas do emprego. Mudança estrutural: estabilidade perde força para a diversidade de ofertas No Brasil, a lógica baseada apenas em estabilidade e remuneração cede espaço a uma combinação mais sofisticada de exigências profissionais. Planos de carreira tradicionais e promessas de permanência longa deixaram de ser prioridade exclusiva. O perfil de cada geração no trabalho determina hoje um modelo híbrido de expectativas — com equilíbrio entre salário, benefícios, qualidade de vida, propósito e, principalmente, reconhecimento personalizado. A evolução indica que organizações inflexíveis tendem a perder competitividade diante daqueles que adaptam pacotes de acordo com os desejos e necessidades geracionais. Para acompanhar mais análises sobre carreira, tendências de RH e conferir as melhores oportunidades de trabalho, visite o portal Empregos Pensar Cursos. Invista no seu desenvolvimento e encontre o lugar onde suas expectativas encontram as melhores ofertas!

Notícias

Concurso com salários de até R$ 5,9 mil em SP tem inscrições apenas até esta quarta (04)

por Quezia Andrade

3 de março de 2026, 22:29h

A Prefeitura de Bernardino de Campos, localizada no estado de São Paulo, está com inscrições abertas para seu concurso público,...

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Notícias

Vagas de emprego para vigilante oferecem salários acima de R$ 3 mil em diversas cidades

por Lorena Santos

3 de março de 2026, 22:14h

Se você está à procura de uma oportunidade de emprego, sua busca acabou! São quase 700 vagas para vigilantes em...

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Notícias

Como estudar para concurso trabalhando 8 horas por dia? Veja dicas que funcionam na prática

por Quezia Andrade

3 de março de 2026, 20:19h

Conciliar uma carga horária de trabalho de 8 horas com a preparação para concursos públicos é um desafio que muitos...

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Vista superior de mãos abrindo um ovo de chocolate recheado com confeitos coloridos sobre uma mesa com utensílios de cozinha, farinha e pedaços de chocolate.

Notícias

Páscoa deve criar 800 mil vagas temporárias no país; saiba onde estão as oportunidades

por Isabelli Ferreira

3 de março de 2026, 18:59h

A maior temporada de contratações do semestre já começou: a Páscoa de 2026 deve abrir cerca de 800 mil vagas...

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Agentes do IBGE de costas caminhando por rua com coletes azuis identificados com o logotipo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

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Gabarito do concurso IBGE 2026 já está disponível: saiba como consultar o seu resultado

por Fátima Azevedo

3 de março de 2026, 18:19h

Você sabia que milhares de brasileiros já podem conferir se estão mais próximos de uma vaga no IBGE 2026? O...

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Candidato escrevendo com caneta azul em folha de prova em ambiente de sala de aula representando o concurso da UFMA com remuneração de até R$ 4,9 mil

Notícias

Saiu edital! UFMA abre concurso com 59 vagas e remuneração de até R$ 4,9 mil

por Fátima Azevedo

3 de março de 2026, 15:59h

A Universidade Federal do Maranhão publicou edital oferecendo 59 vagas imediatas para diversos cargos de níveis médio e superior, com salários iniciais...

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