Conseguir o primeiro emprego em tecnologia sem experiência exige escolher uma porta de entrada e mostrar o que se sabe fazer.
Muitas vagas da área pedem experiência prévia, o que cria um impasse para quem está começando. Ainda assim, existem caminhos previstos em lei para iniciantes e formas de comprovar conhecimento antes do primeiro registro em carteira.
Confira, a seguir, como começar, quais áreas recebem iniciantes, o que conta no currículo e quais cuidados tomar.
Como começar na área sem experiência profissional
O caminho até o primeiro emprego em tecnologia passa por três decisões: escolher uma área de entrada, usar as modalidades de contratação criadas para quem ainda não tem experiência e transformar o estudo em prova prática do que se sabe fazer.
Portas de entrada criadas para iniciantes
Duas modalidades previstas em lei foram pensadas justamente para quem está começando: o estágio e a aprendizagem. O quadro mostra as principais diferenças:
| Regra | Estágio | Jovem aprendiz |
|---|---|---|
| Quem pode | Estudante matriculado no ensino superior, na educação profissional ou no ensino médio, entre outros | Jovem de 14 a 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, sem idade máxima para pessoa com deficiência |
| Vínculo | Não gera vínculo de emprego | Contrato de trabalho com registro em carteira |
| Jornada máxima | 6 horas por dia e 30 por semana, no ensino superior, técnico e médio | 6 horas por dia, ou até 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental, contando a parte teórica |
| Base legal | Lei nº 11.788/2008 | Arts. 428 e 432 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) |
No estágio não obrigatório, a bolsa e o auxílio-transporte são obrigatórios, segundo o art. 12 da Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). Além disso, o estagiário tem direito a 30 dias de recesso quando o estágio dura um ano ou mais, e a período proporcional nos contratos menores.
Há ainda um limite pouco conhecido: o estágio na mesma empresa não passa de dois anos, exceto para estagiário com deficiência. Como exige matrícula em curso regular, o estágio é a porta mais direta para quem já está na graduação ou em um curso técnico.
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Para quem tem 14 ou 15 anos, a aprendizagem é o único caminho. Afinal, a Constituição Federal proíbe o trabalho de menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14.
Já os programas de trainee, oferecidos por algumas empresas, costumam mirar recém-formados. As regras, nesse caso, dependem de cada edital de seleção.
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Para quem ainda não tem vaga, a prática pode ser comprovada com projetos próprios. Veja exemplos que costumam aparecer em currículos de iniciantes:
- sistemas simples que resolvem um problema real, como controle de gastos ou agenda de atendimentos;
- páginas para pequenos negócios do bairro ou para associações;
- painéis de dados com informações públicas;
- trabalho voluntário em suporte técnico para escolas, igrejas ou organizações não governamentais (ONGs);
- contribuições em projetos de código aberto.
Cada projeto ganha valor quando fica público e documentado. Nesse ponto, o curso de Git e GitHub ensina a guardar o código, registrar as versões e compartilhar o trabalho com recrutadores.
Áreas de tecnologia que recebem iniciantes
Tecnologia não se resume a programação. Na verdade, várias funções servem como primeiro passo, e cada uma pede uma base diferente. Confira:
- Suporte técnico: atendimento a usuários, instalação de programas e manutenção de máquinas, com base no minicurso de Suporte de TI e no curso de Montagem e Manutenção de Computadores;
- Desenvolvimento web: criação de páginas e sistemas, começando por Lógica de Programação e HTML5 e CSS3;
- Programação e automação: uso de linguagens como Python, presente no curso Python 3: Básico ao Avançado;
- Dados: consultas a bancos de dados e criação de relatórios, com os cursos de SQL e Power BI Básico;
- Infraestrutura e nuvem: servidores, redes e serviços online, tema do curso de Infraestrutura e Computação em Nuvem;
- Experiência do usuário: planejamento de telas e jornadas de uso, abordado no curso de UX Design;
- Segurança da informação: proteção de sistemas e dados, com introdução no Minicurso de Cibersegurança.
Em vez de estudar tudo ao mesmo tempo, concentrar os estudos em uma dessas áreas ajuda a montar os primeiros projetos. Assim, o currículo mostra um foco claro.
Faculdade é obrigatória para trabalhar com tecnologia?
No setor privado, não. Não há lei que regulamente a profissão de programador, e por isso o diploma não é exigido por norma. Na prática, cada empresa define os requisitos das vagas.
No serviço público, porém, a situação muda. Os editais costumam exigir formação formal: em geral, cargos de analista pedem graduação, e os de técnico, ensino médio ou curso técnico. Ou seja, quem pensa em concurso precisa planejar também a formação acadêmica.
Vale lembrar a diferença entre os tipos de curso. A graduação e o curso técnico dão diploma. Já os cursos de qualificação, como os de programação online, comprovam conhecimento com certificado, útil no currículo e em horas complementares, conforme as regras de cada instituição.
O que colocar no currículo e no perfil profissional
Sem experiência formal, o currículo precisa destacar o que o candidato já sabe fazer. Confira os pontos que fazem diferença:
- uma seção de projetos, com link para o código e uma frase sobre o problema que cada um resolve;
- as ferramentas e linguagens usadas, com os mesmos termos que aparecem nas descrições das vagas;
- cursos e certificados ligados à área escolhida;
- trabalho voluntário e atividades em grupo que mostrem colaboração.
Muitas empresas usam sistemas que filtram currículos por palavras-chave antes da leitura humana. Por isso, vale adaptar o texto para cada vaga, com as palavras da própria descrição.
O inglês técnico também pesa. Grande parte da documentação de ferramentas e linguagens está em inglês, e o Minicurso Inglês Instrumental Básico ajuda na leitura desse tipo de material.
Como costumam ser os testes técnicos
Os processos seletivos da área costumam incluir uma etapa prática. Em geral, o formato é um destes:
- teste ao vivo: o candidato resolve um problema na frente do avaliador, e explicar o raciocínio em voz alta também entra na avaliação;
- teste para fazer em casa: o candidato entrega um pequeno projeto, e a organização do código e a documentação entram na avaliação.
Em ambos os casos, praticar com problemas simples antes da seleção ajuda na preparação. Do mesmo modo, revisar os projetos do próprio portfólio facilita responder perguntas sobre as escolhas feitas.
Cuidados com vagas falsas e promessas de emprego
A procura pelo primeiro emprego em tecnologia também atrai golpes. Alguns sinais pedem atenção:
- cobrança de taxa para participar de seleção ou garantir vaga;
- pedido de dados bancários ou documentos antes de qualquer entrevista;
- cursos que prometem contratação certa após a conclusão.
Antes de se candidatar, vale pesquisar a empresa e confirmar se a vaga aparece nos canais oficiais dela. Além disso, a cobrança de qualquer valor do candidato é um dos principais sinais de alerta.
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