O trabalho em feriados no Brasil segue regras específicas previstas pela legislação trabalhista e pode garantir pagamento em dobro ou folga compensatória ao empregado convocado para atuar nessas datas.
A proximidade dos próximos feriados nacionais de 2026 reacendeu dúvidas sobre direitos, escalas e diferenças entre feriado e ponto facultativo.
Confira quando o trabalho pode ser exigido, o que o trabalhador deve receber pela jornada e quais são as próximas datas do calendário oficial.
O feriado como dia de descanso remunerado
O ponto de partida da legislação é tratar o feriado como um dia de repouso. A regra geral garante ao trabalhador o direito de não comparecer ao serviço sem qualquer perda no salário do mês.
Os pontos centrais dessa regra geral são:
- O feriado é considerado um dia de descanso remunerado para o empregado
- A ausência ao trabalho na data não gera desconto no salário mensal
- A regra vale para os contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho
- O direito ao repouso é a base que orienta todas as demais exceções
Quando o trabalho no feriado é permitido
Apesar de o descanso ser a regra, a lei admite o trabalho em feriados em algumas situações. A convocação do empregado depende de condições específicas e não pode acontecer de forma livre por decisão isolada da empresa.
O trabalho em feriado costuma ser permitido nos seguintes casos:
- Atividades autorizadas por acordo ou convenção coletiva da categoria
- Setores cujo funcionamento contínuo é permitido pela legislação
- Serviços essenciais que não podem ser interrompidos para a população
- O comércio, conforme a convenção coletiva e a legislação de cada cidade
No caso do comércio, a permissão para abrir varia bastante de uma cidade para outra. A autorização depende da convenção coletiva da categoria e das regras municipais, o que explica por que lojas funcionam em feriados em alguns lugares e não em outros.
O que recebe quem trabalha no feriado
Quem é convocado a trabalhar em um feriado não fica sem uma contrapartida. A legislação define dois caminhos possíveis de compensação, e a escolha entre eles depende da forma como a empresa organiza a jornada.
🎓 Cursos grátis, concursos e vagas direto no seu WhatsApp!
Entrada 100% gratuita • escolha os grupos por tema
ENTRAR NOS GRUPOS →As formas de compensação para quem trabalha no feriado são:
- O pagamento em dobro da remuneração correspondente ao dia trabalhado
- A concessão de uma folga compensatória em outro dia da semana
- A definição da forma de compensação conforme a organização da empresa
O entendimento consolidado da Justiça do Trabalho orienta essa regra do pagamento. Quando o trabalho no feriado não é compensado com uma folga em outro dia, o empregado tem direito a receber em dobro o valor referente àquela data.
A folga compensatória é a alternativa ao pagamento dobrado pelo trabalho. Nesse caso, em vez de receber o valor em dobro, o empregado tem um dia de descanso concedido em substituição ao feriado em que esteve no serviço.
A diferença entre feriado e ponto facultativo
Um erro comum é tratar o ponto facultativo como se fosse um feriado. As duas datas têm naturezas diferentes, e essa distinção tem efeito direto sobre os direitos do trabalhador.
As diferenças entre as duas situações são:
- O feriado é uma data de descanso definida em lei para todos os trabalhadores
- O ponto facultativo é um dia em que o expediente pode ou não ser mantido
- A decisão de funcionar no ponto facultativo cabe a cada empregador
- O trabalho no ponto facultativo não gera o direito ao pagamento em dobro
O ponto facultativo é, na origem, um conceito ligado ao serviço público. Ele indica os dias em que as repartições públicas podem suspender o expediente, mas não obriga a iniciativa privada a adotar a mesma folga para os empregados.
Por isso, a empresa privada decide se mantém ou não as atividades no ponto facultativo. Quando opta por funcionar, o dia é tratado como um dia normal de trabalho, sem a remuneração diferenciada que se aplica aos feriados.
As próximas datas de feriado e ponto facultativo de 2026
O calendário oficial de 2026 foi definido pela Portaria MGI nº 11.460, de 2025. O documento organiza as datas que servem de referência para o planejamento das escalas de trabalho ao longo do ano.
As próximas datas do calendário nacional de 2026 são:
- 4 e 5 de junho — ponto facultativo, por ocasião de Corpus Christi.
- 7 de setembro — Independência do Brasil, feriado nacional.
- 12 de outubro — Nossa Senhora Aparecida, feriado nacional.
- 28 de outubro — Dia do Servidor Público, ponto facultativo.
- 2 de novembro — Finados, feriado nacional.
- 15 de novembro — Proclamação da República, feriado nacional.
- 20 de novembro — Dia da Consciência Negra, feriado nacional.
- 25 de dezembro — Natal, feriado nacional.
As vésperas de Natal e de Ano Novo, em 24 e 31 de dezembro, também entram como ponto facultativo. Nesses dois dias, o calendário oficial prevê expediente facultativo apenas após as 13 horas para os órgãos públicos federais.
Vale lembrar que o calendário oficial não inclui os feriados estaduais e municipais. Cada estado e cada cidade têm as próprias datas, definidas em lei local, que se somam ao calendário nacional e também garantem o direito ao descanso.
Continue acompanhando diariamente o Blog Pensar Cursos e fique por dentro de todas as atualizações sobre os feriados de 2026.
