O nervosismo durante uma entrevista com o recrutador é algo bastante comum, principalmente quando o candidato está diante de uma oportunidade importante para sua carreira. Ainda assim, muitos profissionais não percebem que o momento final da conversa pode ser tão decisivo quanto as respostas dadas ao longo da entrevista.
Grande parte dos candidatos concentra toda a atenção em responder às perguntas técnicas e comportamentais para demonstrar conhecimento e experiência. No entanto, ao focar apenas nessas respostas, acabam deixando de aproveitar uma oportunidade valiosa de reforçar seu valor profissional: o encerramento da entrevista.
Finalizar a conversa de forma estratégica pode criar uma impressão positiva e duradoura no recrutador, aumentando as chances de avançar no processo seletivo. Em muitos casos, até mesmo uma frase simples pode mudar a forma como o gestor percebe seu potencial e seu interesse pela vaga, veja qual é!
O poder do encerramento estratégico
Cada momento da entrevista contribui para construir uma narrativa sobre quem você é como profissional. O recrutador avalia sua postura, sua capacidade de comunicação, seu histórico de experiências e até mesmo a forma como você reage a situações de pressão. Durante as perguntas, você apresenta suas competências e compartilha exemplos da sua trajetória profissional.
Entretanto, o final da entrevista costuma ser um espaço aberto, no qual o candidato pode assumir a iniciativa e reforçar os pontos que considera mais importantes. Muitos recrutadores perguntam se o candidato gostaria de acrescentar algo ou se tem alguma consideração final. É justamente nesse momento que surge uma oportunidade.
Deixar essa etapa passar sem um fechamento claro significa perder a chance de consolidar uma impressão positiva. Quando o candidato apenas agradece e encerra a conversa, ele permite que a impressão final dependa exclusivamente da interpretação do recrutador. Por outro lado, assumir uma postura proativa e fazer um encerramento estratégico demonstra confiança, clareza de objetivos e interesse real pela vaga — características muito valorizadas no mercado de trabalho.
Imagem: Freepik
A frase que reforça seu valor profissional
Segundo Andrew McCaskill, especialista em carreira do LinkedIn, em entrevista para a CNBC Make It, existe uma declaração específica capaz de consolidar o interesse pela vaga e destacar o valor do candidato. A sugestão é clara e direta, funcionando como um resumo do seu argumento profissional.
A frase recomendada pelo especialista é:
“Gostaria de reforçar o quanto eu quero este trabalho. Acredito que minhas habilidades e experiências são ideais para a vaga e que posso gerar um impacto forte e positivo na equipe, por que…”
Essa abordagem não apenas reafirma seu desejo pela oportunidade, mas abre espaço para conectar, de forma objetiva, suas qualificações com as necessidades da empresa. É o momento de ser específico e mostrar que você compreendeu os desafios da função.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Os dois fatores que influenciam a decisão final
A eficácia dessa declaração está ligada a dois fatores psicológicos que pesam na avaliação de qualquer recrutador. Compreendê-los ajuda a customizar a segunda parte da frase (“por que…”) de maneira mais eficiente.
O primeiro fator é o entusiasmo. Um candidato que demonstra um interesse claro e vibrante pela vaga transmite a mensagem de que a oportunidade é uma prioridade. A neutralidade ou a falta de ânimo podem ser interpretadas como desinteresse, fazendo com que o gestor questione seu comprometimento futuro.
O segundo fator é a clareza sobre o valor a ser entregue. Não basta dizer que você é qualificado; é preciso mostrar como. Para isso, a recomendação é selecionar duas ou três das suas habilidades ou experiências mais relevantes, que estejam diretamente alinhadas à descrição da vaga, e explicar como elas se traduzirão em resultados concretos para a equipe e para a organização.
Ao invés de listar uma série de competências, conecte uma experiência passada a um resultado positivo e projete como isso pode ser replicado no novo desafio. Isso demonstra não apenas capacidade técnica, mas também visão estratégica e alinhamento com os objetivos da empresa.
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