Empresas do Brasil têm ampliado a avaliação de candidatos com perguntas sobre lazer durante entrevistas de emprego desde o início de 2026, conforme prática relatada pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE).
O objetivo, de acordo com informações reunidas pela Fundação Instituto de Administração (FIA), é identificar comportamentos e habilidades fora do ambiente profissional, ampliando o entendimento sobre o perfil do candidato e sua adequação à cultura organizacional.
As entrevistas são realizadas em grandes centros urbanos, incluindo São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília, em processos seletivos presenciais ou remotos. O uso de perguntas sobre lazer foi reforçado para mapear a capacidade de equilíbrio entre a rotina profissional e pessoal, dizem as consultorias de recursos humanos.
Entenda como essas perguntas estão mudando o processo seletivo e o que elas revelam sobre o perfil buscado pelas empresas.
Como o lazer influencia a avaliação em entrevistas de emprego
O recrutador busca informações complementares sobre o comportamento do candidato, integrando a resposta sobre lazer ao contexto profissional. Especialistas em recursos humanos afirmam que hobbies vinculados à disciplina, foco ou análise estratégica, como jogos mentais, artesanato ou organização da casa, podem indicar competências valorizadas em áreas como gestão, tecnologia e administração.
Exemplo citado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH): mencionar o hábito de organizar a casa transmite disciplina e capacidade de estruturação de tarefas. Praticar esportes relacionados a trabalho em equipe, como futebol ou vôlei, também pode ser visto como indicativo de colaboração e liderança.
Já atividades como leitura técnica, cursos de capacitação ou participação em hackathons mostram iniciativa de aprendizado contínuo.
Hobbies destacados em entrevistas recentes
- Jogos de estratégia e tabuleiro: citados por candidatos a vagas de análise de dados, indicam raciocínio lógico.
- Organização doméstica: mencionado em processos para área administrativa, revela disciplina e planejamento.
- Cozinhar para relaxar: aceito como demonstração de equilíbrio emocional e criatividade.
- Leituras relacionadas à profissão: considerados sinal de proatividade e atualização.
A importância de apresentar autenticidade e equilíbrio nas respostas
Consultores da ABRH alertam que respostas genéricas, como apenas “ver TV” ou “descansar”, podem demonstrar desinteresse ou falta de engajamento. Por outro lado, afirmações incompatíveis com a rotina profissional acabam descartadas ao longo do processo seletivo. Especialistas recomendam que candidatos busquem ser autênticos, relatando atividades de lazer reais e alinhadas ao seu perfil.
Empresas de setores tradicionais tendem a valorizar hobbies associados à disciplina, organização ou voluntariado. Já startups e companhias de perfil inovador dão preferência a respostas que destacam criatividade, tecnologia e conectividade.
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Especialistas sugerem que os candidatos aproveitem a pergunta sobre lazer para destacar competências relevantes para a vaga, sempre estruturando a resposta com exemplos concretos. Praticar esportes pode estar ligado ao desenvolvimento do foco e da resiliência. Jogos mentais e organização de casa realçam disciplina e pensamento estratégico.
Empresas reforçam que o conjunto de técnicas e atividades recreativas relatadas durante a entrevista cria um retrato complementar do candidato e influencia decisões do processo seletivo. Cursos online, trabalhos voluntários e atividades que equilibram mente e corpo são vistos como diferenciais.
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