O Edital da ANVISA recentemente publicado surpreendeu a todos com a oferta de 50 vagas de nível superior para o cargo de Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária. Com um salário inicial de R$ 16.413,35, essa é uma oportunidade única para profissionais qualificados.
Detalhes do Concurso Anvisa
O concurso será realizado por meio do Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). Ele será composto por duas etapas:
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Provas objetivas e discursiva (eliminatórias e classificatórias)
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Avaliação de títulos (classificatória)
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Curso de formação (eliminatório e classificatório)
Inscrições e Taxas
As inscrições para o Edital da ANVISA estarão abertas entre os dias 22 de janeiro e 16 de fevereiro. O custo para se inscrever é de R$ 160,00 e pode ser feito pelo site do Cebraspe.
Datas Importantes
Abaixo, apresentamos as principais datas do Edital ANVISA:
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Inscrições: 22/01 a 16/02/2024
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Isenção da taxa: 22/01 a 16/02/2024
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Pagamento do boleto: até 06/03/2024
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Prova: 21/04/2024
Cargos e Salários
Para este edital, a ANVISA está oferecendo o cargo de Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária. O salário inicial é de R$ 16.413,35.
Áreas de Atuação
Os candidatos podem se inscrever em quatro áreas diferentes. Cada área requer um diploma de nível superior em um campo específico, fornecido por uma instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC.
Área 1
Engenharia Química, Química, Bioquímica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica ou Engenharia Agronômica.
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Área 2
Farmácia.
Área 3
Biologia, Enfermagem, Odontologia, Biomedicina, Fisioterapia ou Veterinária.
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Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação, Engenharia de Sistemas ou Engenharia de Redes.
Processo Seletivo
A seleção para o Edital da ANVISA consiste em duas etapas:
Primeira Etapa
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Prova Objetiva (eliminatório e classificatório)
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Prova Discursiva (eliminatório e classificatório)
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Avaliação de Títulos (classificatório)
Segunda Etapa
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Curso de Formação (eliminatório e classificatório)
Prova Objetiva
A prova objetiva tem um total de 80 questões, distribuídas da seguinte forma:
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Conhecimentos básicos: 50 questões
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Conhecimentos complementares: 28 questões
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Conhecimentos específicos: 42 questões
Prova Discursiva
A prova discursiva consiste na redação de um texto dissertativo de até 30 linhas sobre regulação e vigilância sanitária.
Avaliação de Títulos
Os títulos serão avaliados com base em uma pontuação máxima de 10 pontos.
Curso de Formação
O curso de formação, segunda etapa do concurso, terá uma duração de 160 horas/aula. Serão ministradas até seis disciplinas pelo Cebraspe e duas pela Anvisa.
Necessidade de Servidores para a Anvisa
A Anvisa está passando por uma escassez de servidores. Em 2007, a Anvisa tinha cerca de 2.360 servidores, mas em dezembro de 2023, esse número diminuiu para 1.476. Isso representa um déficit de 1.176 servidores.
Importância do Concurso
Este concurso é um passo importante para fortalecer a capacidade de atuação da Anvisa. A Agência tem a missão de promover e proteger a saúde da população brasileira. Para isso, ela precisa de uma força de trabalho qualificada.
Desafios da Anvisa
A Anvisa enfrenta desafios como a crescente complexidade técnica e o aumento do volume de trabalho. Apesar disso, a Agência está comprometida em investir em sua força de trabalho para alcançar seus objetivos estratégicos.
Recomposição da Força de Trabalho
O Diretor-Presidente da Anvisa, Barra Torres, destacou os esforços da Autarquia para recompor sua força de trabalho. Ele lembrou que a Anvisa foi criada pela Lei nº 9.782/1999, há 25 anos.
Impacto do Déficit de Servidores
O déficit de servidores tem um impacto significativo na atuação da Agência. Isso se deve a fatores como o aumento do volume de trabalho e a crescente complexidade técnica.
Autorização de Vagas
Das vagas existentes, apenas o cargo de especialista foi autorizado para este concurso. Isso deixa outros cargos necessários de fora.
Quadro Específico da Agência
O quadro específico da Agência, formado por servidores redistribuídos, não permite a reposição natural das vacâncias, como aposentadorias. Isso sem uma alteração legislativa para a criação de novas vagas efetivas.
